La Vita in Sinapsys
17 Aprile 2025
Lo scorso 11 aprile si è svolto a Roma il CEO Meeting di primavera promosso dal Consorzio ELIS, un appuntamento che ha riunito oltre 400 tra Amministratori Delegati, HR Director, rappresentanti di PMI e Università, per riflettere e confrontarsi su progetti di valore sociale e inclusivo. Anche Sinapsys ha partecipato all’incontro, confermando il proprio impegno attivo nella costruzione di un ecosistema imprenditoriale più equo e sostenibile.
Presidenza di Turno affidata a Silvia Rovere, Presidente di Poste Italiane
L’evento ha visto protagonista il passaggio di testimone tra la nuova Presidente di Turno del Consorzio ELIS Silvia Rovere, Presidente di Poste Italiane, e l’uscente Elena Goitini, Amministratore Delegato di BNL e Responsabile BNP Paribas per l’Italia.
“La nuova Presidenza di Silvia Rovere e di Poste Italiane sarà sicuramente un’occasione preziosa per proseguire nell’attuazione di interventi di sistema, insieme al mondo economico e alle istituzioni – ha dichiarato in una nota Pietro Cum, Amministratore Delegato di ELIS –. Ci muove il desiderio di creare un reale impatto sociale a vantaggio delle persone e per lo sviluppo dei territori in cui operano le aziende del Consorzio”.
Al centro del dibattito il tema del patto tra generazioni in azienda: come affrontare il cambiamento demografico e valorizzare la diversità di competenze, esperienze e culture come leva di crescita condivisa. Per l’occasione, è stato infatti lanciato il progetto “GenerAzione Talento”, che punta a favorire il dialogo intergenerazionale, la valorizzazione delle competenze senior, la fidelizzazione dei giovani, il benessere organizzativo e la diffusione territoriale delle buone pratiche.
«Poste Italiane è pronta a lavorare insieme alle aziende del Consorzio ELIS, per sviluppare iniziative e progetti che ci consentiranno di affrontare le numerose sfide che ci attendono – ha dichiarato durante il CEO Meeting Silvia Rovere –. In Poste lavorano attualmente quattro diverse generazioni che collaborano quotidianamente verso un unico obiettivo. Lavoreremo insieme a tutti i soggetti per dare il nostro contributo alla ricerca di soluzioni in grado di sopperire al fabbisogno di saperi che caratterizza questo tempo, proponendo azioni pragmatiche e innovative».
GenerAzione Talento: focus inedito sugli over 55
Sotto la presidenza di turno di Silvia Rovere, verrà infatti promosso “GenerAzione Talento”, progetto che si distingue per un focus inedito: per la prima volta, l’attenzione viene posta in modo specifico sui lavoratori over 55.
L’idea alla base del progetto è quella di favorire un vero patto tra generazioni all’interno delle aziende, riconoscendo il valore e le competenze di tutti, dai più giovani ai più esperti. In un’Italia che ha oggi l’età media più alta d’Europa, diventa fondamentale non solo attrarre nuovi talenti, ma anche coinvolgere attivamente i senior nei processi di cambiamento, innovazione e crescita. Gli over 55, infatti, sono spesso percepiti come una risorsa superata, mentre in realtà possono offrire un bagaglio di know-how, stabilità e soft skills fondamentali per accompagnare e formare le nuove generazioni.
Un ecosistema che include, per crescere
Durante l’incontro sono stati anche condivisi i primi risultati del progetto “Includere per Crescere”, che ha misurato l’impatto sociale di azioni dedicate al reinserimento professionale di circa 500 donne fuoriuscite dal mercato del lavoro a seguito della maternità. Il progetto ha ottenuto un SROI (Social Return on Investment) di 1,87:1, evidenziando un impatto positivo sul benessere familiare, sull’indipendenza economica delle madri e sul gettito fiscale delle aziende coinvolte, e proseguirà con i Career Coaching dedicati alle mamme che puntano a rientrare nel mondo del lavoro.
«Il Semestre di Presidenza è stata un’esperienza umana e professionale che restituisce tanto valore – ha dichiarato Elena Goitini – Porto via con me sia l’energia di un lavoro di squadra entusiasmante e fattivo, sia la concretezza dell’approccio con cui abbiamo sviluppato il nostro progetto. Stanno arrivando i primi importanti risultati, stiamo generando impatto sociale ed economico, e siamo consapevoli che l’iniziativa è stata un esperimento riuscito».
Tra le iniziative parte del progetto “Includere per Crescere”, sta per concludersi anche la formazione di persone con problemi di giustizia che a breve torneranno ad avere una professione, mentre prosegue a Tunisi l’addestramento del personale che troverà impiego nel nostro Paese, in risposta al fabbisogno di imprese del settore edile.
Nel corso della giornata anche momenti formativi per HR e Line Manager delle aziende aderenti al progetto, i quali hanno discusso di bias inconsci nei processi di selezione e gestione del personale: insieme ai formatori di MIDA Sb SpA, i partecipanti hanno appreso alcune tecniche per riconoscerli, affrontarli e ridurne l’impatto nei processi di selezione e gestione delle persone.
Verso una cultura d’impresa più inclusiva
La partecipazione al CEO Meeting conferma l’impegno di Sinapsys in ELIS, al fianco di oltre 130 realtà per promuovere insieme una cultura d’impresa sempre più inclusiva, generativa e orientata al futuro.
«Crediamo che l’impresa debba essere un motore di cambiamento sociale, non solo economico. Partecipare a iniziative come queste significa costruire, insieme ad altri attori del sistema, soluzioni concrete per un futuro più equo, valorizzando l’esperienza di ogni generazione. Per Sinapsys, l’inclusione è una opportunità per generare innovazione e senso di appartenenza», ha affermato Alessandro Carellario, Amministratore Delegato di Sinapsys.
Fonte: Elis.org
Foto © ELIS – CEO Meeting Aprile 2025
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